jueves, 29 de octubre de 2009

Tipos de avisos clasificados

¿Qué son los avisos clasificados?

Los avisos clasificados son el sistema mas usado por las empresas para el reclutamiento de personas. Por eso es necesario ejercitarnos en su lectura para lograr lo que buscamos.


¿Cómo se leen los avisos clasificados?
Es necesario observar determinadamente cada aviso para leer entre líneas lo que la empresa pretende como condición indispensable. Por lo tanto podemos hablar de requisitos explícitos y de requisitos ocultos. Como por ejemplo:
Dedicación “full time” (requisito explícito)
Libre de obligaciones, disponibilidad horaria (requisito oculto)

¿Cuáles son los tipos de avisos clasificados?
No todos los avisos son iguales. Se puede hablar de avisos trampa, anónimos, sintéticos, estándar, ofrecidos, y agrupados.

Avisos trampa: Son los que no definen completamente los informes sobre el puesto que se va a cubrir o sobre la empresa solicitante. Se trata de proporcionar o vender una variada gama de productos. El sueldo ofrecido resulta de multiplicar el porcentaje de comisiones que recibe el vendedor por el número de ventas que puede hacer por mes. Éstas empresas no pagan sueldo básico. Por ejemplo: “Se busca empleada de 20 a 35 años. Se ofrece un mínimo de $1400, más viáticos.”

Avisos anónimos: No figura la empresa solicitante por razones de funcionamiento interno. En lugar de dirección, suele mencionar casilla de correo. Por ejemplo: “Importante negocio de zona oeste solicita joven con experiencia en la atención al público, buena presencia. Los interesados deberán remitir antecedentes y pretensiones a: zonaeoste@hotmail.com

Avisos estándar: Son los que presentan con claridad los datos solicitados por la empresa con el perfil de empleado y las ventajas ofrecidas. Por ejemplo: “Sanatorio de la mujer- enfermeros/as. Requisitos: edades entre 20 y 30 años. Buena presencia. Disponibilidad horaria. Ofrecemos: interesante nivel de ingresos. Cobertura médica. Córdoba 1258. Lunes 18 a 21 hs.”

Avisos sintéticos: Suelen atraer la atención por el misterio que encierran. No obstante, son mas explícitos que los avisos trampa. Por ejemplo: “Empleada joven. Diseño de moda. Viva en zona céntrica. San Martín 242 de jueves a sábados de 9 a 17 hs.”

Avisos ofrecidos: Son los que colocan los buscadores de trabajo como una estrategia más de búsqueda. Hay un rubro que se llama Ofrecidos en la sección “Clasificados” de los diarios. Por ejemplo: “Brasileña enseña portugués. Clases particulares. Traducciones (4568217).”

Avisos agrupados: En los últimos tiempos las empresas acuden a otras empresas dedicadas especialmente a la obtención de recursos humanos. Son las empresas consultoras que presentan los pedidos de distintos clientes en forma agrupada. Por ejemplo: “Arancia & One. Se buscan hombres y mujeres hasta 45 años de edad. Movilidad propia, facilidad de expresión, secundario completo. Enviar curriculum vitae a: arancia&one@hotmail.com

Consejos para una entrevista laboral

Para tener en cuenta a la hora de una entrevista laboral


Repasar tu currículum para contestar de forma acertada, ir bien presentado, llegar 15 minutos antes a la cita y mostrar seguridad en todo momento son herramientas claves para tener una primera entrevista de trabajo exitosa.
Ya te graduaste y el momento de la verdad ha llegado: debes buscar trabajo para valerte por ti mismo y continuar con nuevos planes de vida, lo cual implica una excelente preparación para tu primera entrevista, que será la puerta de entrada a tu futuro; para tener éxito en esta cita tan importante, aca te decimos paso a paso qué hacer:


Antes de la entrevista debes:

  • Dar facilidades para fijar la hora y el día de la entrevista. Si pones excesivos pretextos para fijar la cita, se podrá interpretar como falta de interés por el puesto de trabajo.
  • Asegurarte del lugar y de la hora de la entrevista, así como del nombre de tu entrevistador. Si no estás seguro de cómo llegar al lugar de la entrevista, haz un viaje de prueba o prevé un margen de tiempo lo suficientemente amplio para comprobar que puedas llegar a tiempo.
  • Ser puntual, es mejor llegar cinco minutos antes que cinco minutos después. Tu falta de puntualidad será tomada en cuenta negativamente ya que denotará una falta de interés que puede trasladarse al entorno laboral. Si por una razón de peso sabes que vas a llegar tarde, comunícaselo cuanto antes a la persona que te va a entrevistar. Procura llevar un teléfono celular para estas situaciones.
  • Cuidar tu vestimenta e higiene personal. Viste de manera correcta, de acuerdo con tu personalidad, pero sin ser demasiado informal o extravagante. Por regla general, es recomendable presentar una imagen formal, clásica. Los accesorios deben reducirse al mínimo; el maquillaje, las colonias o perfumes deben utilizarse con moderación. Recuerda que lo importante es que el entrevistador se fije en lo que le digas y no en tu vestimenta.
  • Llevar dos o tres copias de tu currículo y asegurarte de que podrás justificar todos los elementos del mismo. Si el currículo enviado anteriormente a la empresa no incluye una fotografía, asegúrate de que las copias que lleves a la entrevista sí la tengan. Eso hará que el entrevistador te recuerde mejor cuando revise sus notas. Lleva un bloc para tomar apuntes.


Durante la entrevista debes:

  • Acudir solo. Si vas acompañado a una entrevista de trabajo provocarás el rechazo de tu entrevistador.
  • Apagar el celular antes de entrar en la oficina del entrevistador.
  • Saludar a la persona que te va a entrevistar por su nombre, y agradecerle que te haya recibido, mirándole a los ojos y estrechándole la mano de manera franca, segura y enérgica, pero no excesiva.
  • Dar una imagen de naturalidad y de confianza en ti mismo al entrar en el despacho del entrevistador. Adopta una postura relajada, sin exagerar. Compórtate de forma afable y cordial. Siéntate de forma que puedas mantener siempre contacto visual con tu entrevistador.
  • Cuidar tu comunicación no verbal. Procura no manifestar timidez, tensión, nerviosismo, agresividad, impaciencia, desconcierto, dudas o falta de autocontrol. No cruces los brazos o las piernas, ni te sientes sobre las manos.
  • Mantener la atención en todo momento. Un aparente desinterés en algún momento de la entrevista se puede asociar al puesto de trabajo e incluso a la propia empresa.
  • Convencer a tu interlocutor de tus cualidades y demostrarle tu interés y entusiasmo por trabajar en su empresa. Destaca los aspectos de tu personalidad y experiencia que pueden ser más útiles para la empresa.
  • Recordar que, en la primera entrevista, lo más importante es el puesto de trabajo al que quieres acceder y no el salario, ni las vacaciones y permisos. Estos temas se podrán tratar en detalle en posteriores entrevistas. Mostrar mucho interés por ellos en la primera entrevista puede cerrarte las puertas de golpe.
  • Mostrarte seguro al contestar las preguntas del entrevistador, o al formular las tuyas, pero sin resultar arrogante.
  • Expresarte correctamente, de manera clara y concisa. Habla con voz clara y audible, sin dudas ni gritos. No hables demasiado rápido y esfuérzate por terminar todas tus frases. No respondas con monosílabos, ni utilices términos negativos.
  • Utilizar un lenguaje persuasivo que despierte el interés de tu entrevistador y que no denote falsa modestia. Emplea frases cortas, términos precisos y verbos de acción. Palabras como reto, experiencia, futuro, compromiso, objetivos, eficacia, proyecto, garantía y responsabilidad, utilizadas correctamente y sin abusar, tienen una fuerza especial.


Al final de la entrevista:

  • No te vayas sin conocer todos los datos sobre la próxima etapa del proceso de selección: dónde, cuándo y con quién tendrá lugar.
  • Cuando el entrevistador dé por finalizado el encuentro, si no ha mencionado nada sobre los próximos pasos a seguir, toma tú la iniciativa, preguntándole directamente si considera oportuno prolongar la conversación durante otra entrevista.
  • Antes de salir, da las gracias al entrevistador por su tiempo y pídele su tarjeta de presentación. Así dispondrás de sus datos exactos para enviarle una carta de agradecimiento.


Causa una buena impresión
Según consultores de imagen, la ropa en una entrevista es muy importante, ya que define quién eres; revisa estos consejos para causar una buena primera impresión.

  • No uses más de dos anillos en cada mano o un aro por oreja. No se permite joyería en la cara (piercing) ni pulseras de tobillo.
  • Tampoco uses zapatos “demasiado” a la moda; ésos mejor guárdalos para otra ocasión.
  • Si eres mujer, usa medias, aunque haga calor. Las
    medias pueden ser de color neutral o algún color de moda que combine con tus zapatos.
  • Los sacos de los trajes deben de ser más bien largos y sueltos, en lugar de apretados y cortos.
  • Evita usar chamarras de cuero, ya que denotan agresividad y mal gusto para esta ocasión.
  • Si eres hombre utiliza siempre una corbata y camisa de cuello, por lo menos en la primera entrevista.
  • No uses las bolsas con impresos o demasiado modernistas, éstas deben ser conservadoras y discretas.
  • Los portafolios, bolsas, y zapatos deben de ser conservadores y estar en buen estado.
  • Los colores conservadores en algún tono azul o gris son los mejores.
  • El usar un color negro a una entrevista podría ser visto como demasiado serio. Si usas negro, asegúrate de llevar otro color cerca de tu cara para suavizar la imagen.
  • El color café sigue siendo de dudoso en cuestión de moda de negocios, y mejor deberías de evitarlo.
  • Cambia la apariencia de tu forma de vestir en una segunda entrevista, cambiando el color de tu blusa, camisa, o corbata.
  • Una entrevista no es el lugar adecuado para presumir que estás a la moda, aunque si te dedicas a alguna carrera relacionada al arte, puedes ser un poco más atrevido. Todos los demás debemos usar un “look” conservador.
  • Lo que te pongas debe destacar el hecho de que eres un profesional quien está listo para trabajar en un nuevo trabajo.

    Nota del editor: Información de valor, rescatada de Internet.

miércoles, 21 de octubre de 2009

Arrancando...

Este blog està dedicado a los adolescentes que estàn en la bùsqueda de su primer trabajo. En èl podemos informarnos mutuamente sobre la etapa de conseguir el primer empleo despuès de la escuela secundaria.